最近，胖东来创始人于东来在社交媒体上宣布胖东来将采用4年合同制的用工模式引发巨大争议——铁饭碗没了？于东来官宣：胖东来新员工实行4年合同制，不续签…… 按照于东来的说法，以后，胖东来来再招员工都会是学员性质，合同四年、不续签。 这样做的目的也很明确，希望胖东来员工走向社会、努力为社会培养更多优秀人才、特别专业留企做像老师一样的培训师傅! 但这个用工模式的构想发出后，还是在网络上引发巨大争议。 比如有博主担忧，于东来说得这个制度如果属实了，那对社会绝对是负面影响，如果其他企业纷纷效仿，4年就换一批年轻的劳动力，不承担员工未来的成本，永远用最勤快，身体最好，没有家庭琐事，没有生病隐患的年轻人，那就业市场还不乱套了？ 还有人认为，员工在30岁左右的成家立业期被强制推向就业市场，职业稳定性被彻底打破，四年后再就业的竞争力和议价能力可能下降。 不过，也有博主支持这种做法，有人表示：这不像是一份冷冰冰的用工约束，倒更像是一场有期限的深情同行。于东来把企业当成学校，把员工看作学员，在这四年里教技术、教生活理念，甚至教独立人格。 还有人认为，胖东来用四年时间提供高薪、系统培训和社会认可度极高的履历背书，相当于「带薪读大学」，对年轻人是难得的成长机会。 对于争议，胖东来官方客服表示，目前仅是创始人个人账号发布的内容，正式招聘尚未启动，具体细则以最终官方招聘通知为准。 但客服的回应，并未终结争议，而是相关的讨论也越来越多了，比如今日，多个话题挂在热搜上，包括大量律师下场解读。 有律师指出，「学员」只是企业内部称谓，不改变法律上的劳动关系本质，。 四年固定期限劳动合同符合《劳动合同法》规定，并不违法。由于只签一次四年合同，不会触发「连续订立两次固定期限合同后须签无固定期限合同」的条款。 合同到期企业单方不续签的，须按工作年限支付经济补偿金——每满一年一个月工资，干满四年即四个月工资补偿。特殊情形下，如员工处于医疗期、女职工孕期产期哺乳期、工伤停工留薪期等，合同须顺延至相应情形消失。 今日晚，于东来在社交媒体上连发多文解释，其中一条表示，胖东来企业的目标是培养更多懂得科学轻松健康生活的群体、从而带动更多人们实现轻松快乐幸福的生活！未来四年合同制学员也是这个目的、大家不要误解、关于工作和劳资方面严格按照芳动法执行！希望人们用理性善意理解、胖东来永远也不会辜负社会和爱信念的期望和寄托！一起努力、相信大家和我们的国家一定都会越来越美好！ 另一条则表示，人们一般用感性的思维习惯认为胖东来学不会! 「其实从2000年左右开始至今、很多接近胖东来企业的企业、因为学习对员工好长工资和经营好商品开始、经过这么多年的发展、太多企业变得优秀了很多、而且很多都成了区域优秀企业并保持着基本健康稳定的发展、而且这样的企业越来越多!......」 柴狗夫斯基 作者 | 小柴伍号 编辑｜谭松 特别